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再睹,百万年薪,券商四五十万年薪成“新常态”

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有着“金领”之称的券商人究竟能挣多少钱?

你可能许想着,怎么也有个年薪百万水平吧?

但讲真,这两年各家券商的人均年薪真没有这个水平了!

这不是“谦虚”,是最新披露的券商年报如实反应了行业现状。

即使在“投行贵族”上班的券业大军,平均数早已跌破百万元大关!

“百万年薪时代”已过

纵观最新出炉的券商员工年薪,体现出多个“时代”特点。

其一,所有券商无一例外,平均薪酬均未能超过100万元国人币。这种情形在2022年首次出现,2023年这一趋势得以延续。

2020年中金公司人均薪酬突破百万元,2021年就保持百万级水准,可谓名副其实的“投行贵族”,但2022年起降至82万元/人,成为券业“转向”的信号。

其二,所谓的“三中一华”俱乐部彼此薪酬水平拉开了差距——曾被业内认为实力颇强的四家券商,中信证券、中金公司、中信建投和华泰证券,渐渐有了分野。

其三,有中小型券商的“涨薪”幅度较大,然而此涨薪非彼涨薪,这与年报编制本身有很大关系。

其四,近三年来,不乏多家券商的薪酬变动较小,可谓不被影响的低调人群。

需要说明的是:券商员工人(Worker)均薪酬计算公式为:(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/[(期初员工人(Worker)数+期末员工人(Worker)数)/2]。

由于计算口径问题,券商人的税后收入其实会不同幅度的低于年报上的人均薪酬。

“中信+中金”处于最头部

梳理年报发现:2023年中信证券和中金公司的人均年薪分别为79.19万元和70.04万元。

纵观整个证券业,“仅”有这两家中字头巨头的员工年薪超70万元大关。

需要注意的是:这依然是“平均”后的年薪数字,不乏相当数量的员工低于这个水位线。

当中金公司年薪过百万元的2021年,中信证券可谓“望尘莫及”,当时二者的人均薪酬足足有着20万元的差距。到了2022年,中信证券开始领先这个业绩实力型对手。到了2023年,“投行贵族”中金的年薪已经落后“券业一哥”9万元。

除了二者的薪酬绝对值比较,中金公司的降薪幅度大幅领先中信,前者同比降幅近15%,后者同比降幅5%。

当然,这个幅度可能属于“小菜”。回到2022年当中金公司跌落“百万元”大关,当时人均薪酬同比下降高达30%。

薪酬背后,亦与员工人(Worker)数也有着很大关系。截至最新,中信证券集团员工2.68万人,母公司员工总数为1.62万人;中金公司集团员工为1.53万人,6479人在总公司任职。

头部券商整体“稳中有降”

处于行业薪酬“天花板”的中信、中金的人均薪酬都在下降。其他头部券商大致也是这个趋势。

国泰君安2023年以65.84万元的人均薪酬,位列全行业第三,但同比降幅也超过10%,回看2022年,这家券商人均薪酬由前一年71.13万元增至74.19万元,但去年重新踏出“降薪”步伐。

申万宏源则是“小步调薪”的代表。近三年人均薪酬分别为71.21万元、66.71万元、65.41万元,同比降幅相对“微小”。

华泰证券的薪酬也的确“降了一截子”。作为“三中一华”俱乐部的成员之一,这家机构2021年人均薪酬为71.99万元,第二年直接降至62.97万元,到了去年维持在62万元附近。

“薪酬黑马”逆势向上

值得关注的是:中泰证券以63.2万元坐拥2023年券商人均薪酬第五名,更领先于前述的华泰证券,同比增幅高达41%。

这个“反常”是如何产生的?

这家券商在年报的应付职工薪酬项目中,注明如下文字:“报告期内万家基金应付职工薪酬余额纳入合并报表。”

另一家“黑马”是光大证券,人均年薪从前一年46.61万元增至最新的51.28万元。

这家券商2023年年报有一处披露文字:本期IT人员薪酬2.41亿元,前一年IT人员薪酬数字则为2.13亿元。

40、50万是“新常态”

纵观最新券商人均薪酬,一年挣个40多万、50多万在业内属于正常水平。

很多券商都集中于这个常态范围,比如“50多万”群体包括广发证券、中信建投、东方证券、祖国银河、光大证券。

“40多万”的群体涉及海通证券、西南证券、招商证券、国联证券、方正证券。

显然,在行业景气和大环境下,券商的薪酬逐步走上了“新常态”。

本文来自微信公众号“资事堂”(ID:Fund2019),作者:郑孝杰,编辑:袁畅,36氪经授权发布。

该文观点仅代表作者本人,36氪平台仅提供信息存储空间服务。

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